“看你的简历，你是应界的大学生，有过广告业的从业经验吗？”我想，如果不是这位叶总来了，吴传铎的这个问题也许不会问出来，很可能随便说几句后直接让我回去了。招聘会进行到现在，那幺几个有限的名额，用谁也许早已经定下来，对剩下的人来说，只不过是出于礼貌而需要走走形势罢了。

没有工作经验，没有获奖证书，而且，因为策划专业不是平面设计，我甚至没有直观的作品。虽然在学校里，我的成绩是不错的，但交上去的那些策划习作都是在纸上谈兵。况且面对那幺多应聘者，这些考官们又怎幺会有时间、有心情去看呢？

关于策划人的功力与水平问题，直到陈青离开之后我也才真正懂得，一个策略者，只有了解人、了解人性、了解世间的痛苦，才有可能做出真正有伟大而有力量的策划方案来。

吴传铎的这个问题，我已经在若干不同的地方，听N多的人问过了。现在的公司、企业招聘都非常注意应聘人的工作经验，没有工作经验应聘者，基本上机会已经丧失了一大半。其实这说起来也是很容易理解的，因为到目前为止，企业界并未总结出一套精确的雇用技术，谁也无法肯定将雇用的人一定是理想的人选，而最能显现一位应征者能否称职的指标，也办有他过去的工作经验了。

“……没有。”迟疑了一下，我回答。虽然很想得到这份工作，但我不会因为这个原因去编造谎言。

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