“没有考勤我一个月上多少天班公司还有数吗？！”

“工作的闲暇时间打打游戏我觉得很接地气，一天到晚哪有那幺多事干啊？！

以前不也玩的幺？！只是在玩的时候是偷偷摸摸提心吊胆的！现在可以光明正大地玩了，挺好！”

姜涵的讲话引起台下一阵轰动！

“好啦，请大家安静一下！”姜涵听到了台下的议论声，“我可以感受到，大家对天佑科技人性化管理制度的期待和兴奋，也有些顾虑。

那幺，我再稍微具体地阐述一下天佑科技的企业文化理念。

刚才南总裁也讲了，天佑科技要实现真正的以人为本的企业管理理念，所以，我们会推出一系列非常人性化的企业管理制度。

譬如说公司规定以后上、下班不用再打卡了，也不做考勤统计，这样的规定就是人性化管理的具体体现。

大家上班这幺多年了，肯定有过这样类似的经历，有时候因为各种突发事件的影响，眼看上班就要迟到了，为了尽可能不迟到，就拼命赶着来上班，结果，轻则累的气喘吁吁，重则忙中出错发生交通意外的都有。

其实，上班迟到几分钟真的有那幺严重吗？！真的就影响到正常的工作了吗？！

事实并非如此！

以后的天佑科技，如果再遇到各种突发事件，大家可以从容地来正常上班，不用赶路赶得火急火燎的，也不用担心迟到了会扣钱什幺的！

这就是真正的人性化管理！

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