她找了，不知道是方法没用对，还是她找错方向了。

许归暮问：“你有合作意向的吗？”

林晓野如实摇头。

也是，她一个刚毕业的新人，哪里接触过能承接白堕酒业这种级别的供应商。

她不知道，不了解，也问了人，却没人愿意帮助她，这多少与她糟糕的职场社交有关。

许归暮望着工作开展并不顺利的林晓野，思索半秒问她：“帝诚做过许多比白堕酒业更大的项目，各个方面的运转都很成熟。你到现在还没有对接到合适的供应商，有想过原因吗？”

问的真好，不如不问。

林晓野听到这话，脸色有些僵硬，本就不足的气势更弱了。“大概、可能、应该知道。”

许归暮讲：“既然知道，就去解决它。”

但是她不喜欢跟人打交道，尤其是跨部门沟通。

她可以跟技术部门沟通怎幺呈现，可以跟视频部讲解核心创意，也可以去现场跟执行。

可是要像客服部那幺八面玲珑，去解决因为自己一进公司就把主管给告了的这种不太和谐的人际关系，她是真不太想去干。

主要是也不知道该怎幺干。

许归暮看一脸苦大愁深的林晓野，没有着急，耐心的等着。

办公室沉默了好一会儿。

本来就被职位与气势压着的林晓野，最后顶不住的，挣扎艰难的如实讲：“许总，我的精力有限，想把它用在如何把项目如期推进与落地上。像这种办公室关系……希望你能帮忙解决一下。”

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