她从小就是一个愿意等待的人。不是因为她有耐心，而是因为她不确定自己是不是值得被优先对待。

国中的时候，班上分组报告，她总是等到最后才被选进某个组别；高中的时候，她喜欢一个学长，等他毕业之后才说出口；大学的时候，她选了一门课，教授说「有兴趣的同学可以课后来找我讨论」，她等了三天才鼓起勇气敲办公室的门。

她不是不想主动靠近，而是她习惯先观察环境，判断自己的出现是否会造成干扰。这种习惯，来自于她家里的氛围——父母总是忙碌，总是对她说：「等一下」、「等事情忙完再说」、「等我们有空再聊」。她学会了等待，等待别人有空、等待时机成熟、等待自己不会成为别人的负担。

大学毕业后，她进入一间规模较大的企业工作，负责处理客户沟通与内部协调。同事们很快就发现她做事细心，但往往不敢主动表达意见。主管曾在一次会议后对她说：「你的能力足够，但如果你不开口，别人不会知道你有想法。」她听进去了，但开口这件事需要练习，她从试着在会议中提出简短建议开始，慢慢培养表达的勇气。

她在那间公司待了两年多，但最终还是离开。不是因为她不适合，而是因为她感觉到自己正在逐渐失去对自己的信任。她无法在需要坚持立场的时刻，说出「这是我认为对的方向」。她觉得自己像一艘停泊在港口已久的船，不是因为缺乏动力，而是因为她已经太久没有启航，以至于忘记风帆该如何展开。

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